Employer branding

Geert Bolhuis over zijn overstap naar Schouten Zekerheid

Na dertig jaar in vaste dienst maakte Geert Bolhuis vorig jaar de overstap naar Schouten Zekerheid. Een flinke stap – maar één die past bij zijn no-nonsense mentaliteit. ‘Er moet wat gebeuren. Mouwen opstropen en gáán.’

Datum 15-05-2025

Geert bolhuis met achtergrond

Na dertig jaar in vaste dienst maakte Geert Bolhuis vorig jaar de overstap naar Schouten Zekerheid. Een flinke stap – maar één die past bij zijn no-nonsense mentaliteit. ‘Er moet wat gebeuren. Mouwen opstropen en gáán.’

Van het noorden, via tanks naar transport


Geert is een man van het noorden, zoon van een transportondernemer. Het ondernemerschap en de mentaliteit van ‘niet opgeven, maar doorzetten’ zijn hem met de paplepel ingegoten. Na zijn studie bedrijfseconomie met specialisatie verzekeringswezen (waar hij vooral de praktijk boven de collegebanken verkoos), vervulde hij zijn dienstplicht bij de cavalerie – als tankchauffeur en bergingsoperator. “Zelfstandig werken, initiatief nemen, en leidinggeven in kleine teams – dat werd daar meteen van je verwacht.”

Na zijn diensttijd begon een moeizame sollicitatieperiode, met een stapel afwijzingen en een flinke dosis doorzettingsvermogen. Via GasUnie rolde hij uiteindelijk het verzekeringsvak in bij het Noordelijk Assurantie Kantoor (NASK), dat later opging in Aon. Daar bouwde hij aan lange relaties in de logistieke sector. “Recht toe, recht aan. Geen mooie verhalen, maar duidelijkheid. Dat past bij mij én bij de sector.”

Een nieuwe start bij Schouten Zekerheid


Na dertig jaar was er ruimte voor iets nieuws. Een gesprek met een onrustige collega leidde tot een reeks gesprekken met de directie van Schouten Zekerheid. “Het ging snel. Binnen een paar dagen zaten we aan tafel. We schreven een commercieel plan voor een kantoor in Noordoost-Nederland, en het paste.” Sinds september 2024 werkt Geert officieel bij Schouten Zekerheid en heeft hij zijn plek gevonden in het nieuwe kantoor in Zwolle.

De overgang van een grote internationale speler naar een familiaire organisatie bevalt hem uitstekend. “Wat ik bijzonder plezierig vind, is de bereidheid om elkaar te helpen. Geen ingewikkelde structuren, maar direct schakelen. Samen de schouders eronder.”

Ambitie in het noorden

Geert ziet kansen om Schouten Zekerheid in Noordoost-Nederland verder op de kaart te zetten. “Mijn droom? Dat we als kantoor groeien met mensen op niveau, zowel in de buitendienst als op de backoffice. Dat ik straks overbodig ben omdat anderen het hebben overgenomen. Dan heb ik het goed gedaan.”

De opening van het Zwolse kantoor begin april was voor hem een bevestiging. “Een gemoedelijke sfeer, precies zoals we het voor ogen hebben. Zelfs collega’s van andere kantoren gaven complimenten – dan weet je dat het goed zit.”

Meer dan werk: sport, familie en verbondenheid

Wat collega’s of relaties misschien niet weten: Geert is fanatiek hardloper en volgt nog wekelijks tennisles. “Na een dag vol afspraken even de kop leegmaken. Heerlijk.” Ook de schaatsen liggen standaard in de auto, voor als het natuurijs roept.
Maar bovenal is Geert familieman. “Ik ben inmiddels 25 jaar getrouwd met mijn grote liefde en ik heb vier kinderen waar ik ontzettend trots op ben. Als zij gelukkig zijn, ben ik dat ook.”

Een goede keuze


Geert Bolhuis brengt zijn ervaring, een scherpe blik en een stevige dosis nuchterheid mee naar Schouten Zekerheid, samen met zijn collega’s Herjo en Richard. Zijn verhaal laat zien dat een carrièreswitch na dertig jaar niet alleen mogelijk is, maar ook verfrissend kan zijn – zolang je maar durft te kiezen voor wat écht bij je past.

undefined
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen
248020086988
Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.