Algemeen

Samenwerking tussen B&V Partners in Veiligheid en Schouten Zekerheid - uw veiligheid in betrouwbare handen!

Schouten Zekerheid en B&V Partners slaan de handen inéén. In de samenwerking tussen B&V Partners in Veiligheid en Schouten Zekerheid worden kennis en expertise gebundeld om een organisatie een allesomvattende benadering van veiligheid én zekerheid te bieden. Door nauw samen te werken, geven wij uw bedrijf beter inzicht in de risico’s waarmee u te maken heeft en bieden wij op maat gemaakte oplossingen. Bij een veilig bedrijf neemt het risico en de kans op schade af. Dit is het uitgangspunt van beide bedrijven. Eerst de veiligheid op orde stellen voordat er een polis wordt afgesloten. Hierdoor hebben de medewerkers van een bedrijf de zekerheid dat ze in een veilige omgeving werken en bij een incident er de juiste dekking is.

Datum 24-08-2023

img_0273

B&V Partners in Veiligheid

B&V is opgericht in 1999. Sindsdien verbeteren zij de bedrijfsveiligheid voor kleine en grote organisaties in verschillende branches. Dat doen zij als partners in veiligheid. Zij helpen u op maat, toegepast op uw specifieke wensen en situatie. Dat maken ze waar met een compleet aanbod aan advies, opleiding en hulpmiddelen en een team dat veiligheid ademt “Onze virtual reality trainingen zorgen ervoor dat klanten zonder risico kunnen oefenen met levensechte situaties. Met in-house trainingen kunnen we de dagelijkste praktijk op eigen locaties aan bod laten komen. De modulaire opbouw van onze applicaties zorgt ervoor dat trainingen snel en eenvoudig kunnen worden aangepast aan protocollen of specifieke handelingen van het bedrijf.” – Patrick Kroonen, directeur B&V. 


Schouten Zekerheid

Sinds 1999 zet B&V zich al in om de bedrijfsveiligheid van kleine én grote organisaties in uiteenlopende branches te verbeteren. Met hun aanpak en oplossingen, gericht op specifieke wensen en situaties van een organisatie, maken zij risicomanagement compleet. “Door deze samenwerking en onze jarenlange ervaring op het gebied van risicomanagement, kunnen we gebruik maken van elkaars sterktes en kunnen we organisaties geheel ontzorgen op het gebied van veiligheid. Bovendien stelt het ons in staat om bedrijven te ondersteunen bij het creëren van een veilige werkomgeving en het minimaliseren van risico’s. De samenwerking met B&V draagt bij aan onze missie: Échte Zekerheid voor iedereen.” – Ricardo Dors, Commercieel Directeur Groot Zakelijk – Risicomanagement Schouten Zekerheid.

Wat kunt u verwachten van deze samenwerking?

Gratis Virtual Reality BHV (BHVR) training
Wij bieden u de mogelijkheid om kosteloos deel te nemen aan een Virtual Reality BHV training op 12 oktober. U kunt kiezen uit drie tijdslots en per tijdslot kunnen maximaal 12 mensen deelnemen. Wees er dus snel bij, want vol = vol. Meld u hier aan.

Maar de samenwerking gaat verder dan dit:
1. RI&E: we kunnen uw bedrijf in kaart brengen en een uitgebreide risicobeoordeling uitvoeren om zwakke punten te identificeren en passende maatregelen voor te stellen om ze te beheersen.
2. Advies op maat: op basis van de RI&E kunnen we u voorzien van op maat gemaakt advies dat u helpt de juiste maatregelen te nemen en passende dekkingen kiezen die aansluiten bij uw behoeften.
3. Betrokkenheid: onze betrokkenheid bij uw bedrijf stopt niet na het implementeren van de veiligheidsmaatregelen en het afsluiten van verzekeringen. We zullen voortdurend de situatie evalueren en indien nodig aanpassingen aanbrengen om ervoor te zorgen dat u optimaal beschermd blijft.
Is uw bedrijf veilig, dan nemen de risico’s en de kans op schades af. Dit levert weer een positieve bijdrage aan het onder goede voorwaarden verzekerbaar houden van uw bedrijf of organisatie. Wij werken samen met B&V om organisaties te kunnen helpen bij het optimaliseren van het risicomanagement.

Vragen?

Wij zijn ontzettend enthousiast om u een uitgebreidere aanpak van uw veiligheidsbehoeften te kunnen aanbieden. Mocht u vragen hebben over de samenwerking of als u meer informatie wilt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ons team staat klaar om u te ondersteunen.

undefined
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen
248020086988
Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.