Risicomanagement

Schouten Zekerheid over datagedreven schadepreventie

Schouten Zekerheid start een samenwerking met Hello Mobility om wagenparken te helpen met datagedreven schadepreventie. Robin Doesburg, Sales Director Transport & Logistics bij Schouten Zekerheid legt uit welke kansen dit biedt voor zijn klanten.

Datum 08-12-2022

bedrijfsauto khn verzekeringen

Schouten Zekerheid start een samenwerking met Hello Mobility om wagenparken te helpen met datagedreven schadepreventie. Robin Doesburg, Sales Director Transport & Logistics bij Schouten Zekerheid legt uit welke kansen dit biedt voor zijn klanten.

 

Meer veiligheid, meer duurzaamheid en een lagere TCO

Doesburg, legt uit: “30% van de kosten van een wagenpark hangt samen met rijgedrag van bestuurders. Met de technologie van Hello Mobility zijn onze klanten in staat om rijgedrag inzichtelijk te maken en in de juiste context te plaatsen. Zo weet je waar je bij kunt sturen vóórdat er schade wordt gereden. Naast inzicht bieden we ook oplossingen. Hierbij kan je denken aan het opleiden van fleet- of hub managers, het leveren van interne campagnes rondom duurzaam en verantwoord rijden, campagnes rondom kwetsbare verkeersdeelnemers of het (digitaal) trainen van bestuurders”.

App voor chauffeurs

Doesburg vervolgt: “De fleetmanager heeft via een dashboard inzicht in de wagenparkprestaties en ontvangt wekelijks een bericht met wat gaat goed, wat is er bereikt en welke zaken nog voor verdere verbetering vatbaar zijn. De chauffeurs kunnen hiervoor gebruik maken van de app. Zij zien hierin hoe zij scoren ten opzichte van collega’s, waar men goed scoort én waar men mogelijk kunt verbeteren. Via korte videotrainingen in de app leer je in 30 seconden hoe je de eigen score op specifieke onderwerpen verder kunt verbeteren. De app gaat in grote mate uit van gedragsverbetering door gamificatie. Elke maand spaar je punten en onze klant bepaalt zelf of deze punten worden omgezet in een eventueel financieel voordeel voor de chauffeur.”

Klanten helpen met 'actionable' data

“Naast dat we onze klanten helpen met krijgen van inzicht, helpen we hen met het op de juiste wijze implementeren van deze data en het omzetten van deze data in doelgerichte acties. Het mooie is dat de Hello Mobility coaches bij veel bedrijven over de vloer komen en exact weten wat wél wel en wat niet werkt én welke acties nodig zijn om een veilig en verantwoord rijden beleid binnen een onderneming te succesvol te maken”.

Wagenparkresultaten verbeteren en het verkeer veiliger en duurzamer maken

Volgens Doesburg past de samenwerking met Hello Mobility goed bij de filosofie van Schouten Zekerheid. Namelijk, het resultaat van wagenparken verbeteren en verkeersdeelname veiliger en duurzamer maken. Immers, verkeersdeelname is het meest onveilige gedeelte van een werkdag. Door rijgedrag data uit voertuigen in te lezen, te verrijken en in context te plaatsen leveren wij onze klanten “actionable” inzichten en houden wij risico’s betaalbaar en verzekerbaar.

Meer weten over datagedreven schadepreventie? 

Neem dan contact met ons op via 010 - 288 45 97 of transport@schoutenzekerheid.nl. Wij helpen u graag bij het voorkomen van onnodige kosten.

undefined
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen
248020086988
Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.