Zorgverzekering

Waarom een collectieve zorgpolis nog steeds voordelen biedt

Sinds 2023 kunnen werknemers geen korting meer krijgen op een collectieve basiszorgverzekering. Maar dat betekent niet dat de collectieve zorgpolis geen interessante voordelen meer biedt. Sterker nog, het is goed mogelijk dat een collectieve zorgpolis nog steeds de juiste keuze voor je is. Lees verder om te ontdekken wat deze polis nog steeds erg aantrekkelijk maakt.

Datum 17-09-2024

Sinds 2023 kunnen werknemers geen collectiviteitskorting meer krijgen op de basisverzekering. Maar dat betekent niet dat de collectieve zorgpolis geen interessante voordelen meer biedt. Sterker nog, het is goed mogelijk dat een collectieve zorgpolis nog steeds de juiste keuze voor je is. Lees verder om te ontdekken wat deze polis nog steeds erg aantrekkelijk maakt.  

Zorginhoudelijke afspraken 

Een van de voordelen die nog steeds bestaan, zijn de specifieke zorginhoudelijke afspraken die verzekeraars kunnen maken met werkgevers of brancheverenigingen voor collectief verzekerden. Dit betekent dat de polis specifiek kan worden afgestemd op de behoeften en wensen van de groep. Potentieel biedt dit toegang tot betere zorg, kortere wachttijden of innovatieve zorgconcepten die perfect passen bij jouw werk of leefstijl.  

Kortingen op aanvullende verzekeringen 

Hoewel de kortingen op de basiszorgverzekering zijn verdwenen, geldt dit niet voor de aanvullende pakketten. Verzekeraars kunnen nog steeds aantrekkelijke kortingen bieden voor collectief verzekerden op de aanvullende en tandartsverzekeringen. Deze bieden vergoeding voor bijvoorbeeld fysiotherapie, tandheelkundige zorg of alternatieve geneeswijzen. Als je weet dat je deze soorten zorg gebruikt, kunnen collectieve zorgpolissen nog steeds financieel aantrekkelijk zijn.  

Conclusie 

Hoewel de spelregels voor collectieve zorgpolissen zijn veranderd, heeft een collectieve zorgverzekering nog steeds duidelijke voordelen. Of het nu gaat om zorginhoudelijke afspraken die zijn afgestemd op jouw behoeften, financiële voordelen op aanvullende verzekeringen, of het gevoel deel uit te maken van een team dat om jou geeft, een collectieve zorgverzekering blijft het overwegen waard. Het is goed om ook deze voordelen mee te wegen in jouw overweging voor het kiezen van de juiste zorgverzekering.  

De voordelen van een collectieve zorgverzekering

  • Profiteer van ruimere vergoedingen dan bij een individuele verzekering.
  • De zorgverzekering is er voor jou, je partner en kinderen.
  • Wij regelen jouw overstap. Maak een keuze en wij doen de rest! 
undefined

Onze experts plannen graag een vrijblijvend advies gesprek

Elke Schouten

Specialist Brand, Transport & Aansprakelijkheid

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Employer branding

Verzekerd van vertrouwen: Marieke van Rhoon over leidinggeven met impact

Marieke van Rhoon (30) groeide op in Maasdam, maar verruilde het dorp al snel voor de stad. “De Hoeksche Waard was me nét iets te rustig,” zegt ze met een glimlach. Inmiddels woont ze met veel plezier in het centrum van Rotterdam. “Centraal, levendig, en toch verrassend kalm – de perfecte combinatie.” Buiten werktijd is ze te vinden op het terras, bij voorkeur met een goed glas wijn en uitzicht op het water. “Genieten hoort er ook bij.”

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.