SchoonmakendNL Verzekeringen

Loondoorbetaling bij ziekte: Ben jij goed voorbereid?

Als werkgever in de schoonmaakbranche weet je hoe groot de impact van ziekteverzuim kan zijn. Werkgevers zijn verplicht om bij arbeidsongeschiktheid van medewerkers twee jaar lang 100% van het loon door te betalen. Dat maakt ziekteverzuim tot één van de grootste financiële risico’s voor schoonmaakbedrijven.

Robin van der Starre

Schoonmakend Nederland Verzekeringen

Datum 29-08-2025

Loondoorbetaling bij ziekte - Schoonmakend Nederland Verzekeringen

Waarom dit belangrijk is voor jou 

  • Het financiële risico bij langdurig verzuim is aanzienlijk.
  • Zonder passende verzekering draai je als werkgever volledig op voor de loonkosten.
  • De juiste ziekteverzuimverzekering kan tienduizenden euro’s schelen.

 

Sinds dit jaar: eenvoudig vergelijken 

De Schoonmakend Nederland Verzekeringsdienst maakt sinds dit jaar gebruik van een slimme vergelijkingstool. Daarmee kunnen we in één keer offertes van meerdere verzekeraars (maximaal 6) naast elkaar leggen. 

Zo heb je direct inzicht in: 

  • De juiste dekking voor jouw situatie.
  • De scherpste premie.
  • Een concreet voorstel op maat. 

 

Het enige wat we nodig hebben zijn je werknemersbestand en de verzuimcijfers van de afgelopen 3 jaar (op te vragen bij je arbodienst).

 

Resultaat: besparing én betere dekking 

Deze tool heeft al geleid tot flinke besparingen en betere voorwaarden voor schoonmaakbedrijven. Ook bedrijven die nog geen klant zijn van de Schoonmakend Nederland Verzekeringsdienst kunnen gebruikmaken van deze service.

 

 

“De loondoorbetalingsverplichting is voor veel ondernemers een flinke kostenpost. Met de vergelijkingstool maken we snel inzichtelijk of er een betere of voordeligere oplossing mogelijk is. Ik nodig je graag uit om samen je huidige situatie door te nemen.”

 

 

Samen kijken naar jouw situatie

Wil jij weten hoeveel jij kunt besparen én of jouw dekking nog aansluit bij de verplichtingen?

Neem contact op met mij en plan een vrijblijvend gesprek.

Robin van der Starre
Accountmanager Schoonmakend Nederland Verzekeringsdienst
06 – 27 52 69 25 |  010 - 288 45 67

 

Lees meer over verzekeringsoplossingen voor de schoonmaakbranche op: schoonmakendnederlandverzekeringen.nl 

 

 
undefined

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Employer branding

Verzekerd van vertrouwen: Marieke van Rhoon over leidinggeven met impact

Marieke van Rhoon (30) groeide op in Maasdam, maar verruilde het dorp al snel voor de stad. “De Hoeksche Waard was me nét iets te rustig,” zegt ze met een glimlach. Inmiddels woont ze met veel plezier in het centrum van Rotterdam. “Centraal, levendig, en toch verrassend kalm – de perfecte combinatie.” Buiten werktijd is ze te vinden op het terras, bij voorkeur met een goed glas wijn en uitzicht op het water. “Genieten hoort er ook bij.”

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.