Samenwerking

Schouten Zekerheid ondersteunt jong karttalent Sven Jansen

Schouten Zekerheid heeft een sponsorovereenkomst gesloten met Sven Jansen, een veelbelovende jonge karter. Sven racet bij Den Hartog Racing en zal de komende twee jaar worden gesponsord door Schouten Zekerheid om zijn talent verder te ontwikkelen.

Datum 20-02-2025

Sven Jansen en Hans Huizing

Schouten Zekerheid heeft een sponsorovereenkomst gesloten met Sven Jansen, een veelbelovende jonge karter. Sven racet bij Den Hartog Racing en zal de komende twee jaar worden gesponsord door Schouten Zekerheid om zijn talent verder te ontwikkelen.

 

Uit maar liefst 700 kinderen wist Sven een plek te bemachtigen in de top 30 van het talententeam van Den Hartog Racing. Een indrukwekkende prestatie die zijn potentie onderstreept. Met trots prijkt nu ook het logo van Schouten Zekerheid op Sven’s raceoverall. Als organisatie geloven we in het ondersteunen van jong talent en zien we ook kansen om via Sven meer zichtbaarheid te creëren binnen de sportwereld.

 

De motorsport is een branche waar veiligheid en zekerheid van groot belang zijn – thema’s waar Schouten Zekerheid dagelijks mee bezig is. ‘Deze samenwerking biedt ons niet alleen de kans om jong talent te ondersteunen, maar ook om ons netwerk en onze expertise in een nieuwe, dynamische omgeving in te zetten’, vertelt Hans Huizing, Directeur Employee Benefits.

 

Voor Sven betekent racen niet alleen competitie, maar ook plezier. Zijn moeder, Moniek Jansen – consultant bij Schouten Zekerheid – deelt haar trots: “Vaak staan onze weekenden in het teken van racen of trainen. Het is prachtig om te zien hoe gedreven Sven is en hoe hij geniet van het karten, ook met zijn vrienden.” “De verschillende locaties brengen ons door heel Nederland.”

 

Met deze samenwerking wil Schouten Zekerheid een verschil maken in de weg naar de top voor Sven. We kijken uit naar zijn toekomstige successen!

undefined

Onze experts plannen graag een vrijblijvend advies gesprek

Elke Schouten

Specialist Brand, Transport & Aansprakelijkheid

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.