
Van advies tot implementatie
Compleet in Werk & Welzijn
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om je medewerkers te binden en te boeien. Goede employee benefits maken daarbij het verschil — zoals een sterk pensioen, een collectieve zorgverzekering of een traject voor duurzame inzetbaarheid.
Wij helpen je met het kiezen én het onderhandelen met de verzekeraar, alsof het om onze eigen arbeidsvoorwaarden gaat. Ook ondersteunen we je bij de communicatie richting je medewerkers, met heldere presentaties en een eerlijk verhaal over hun verzekerbare arbeidsvoorwaarden.
Uitgelichte artikelen

Mentale gezondheid: een groeiende uitdaging op de werkvloer
Schouten Zekerheid werkt als makelaar in collectieve zorgverzekeringen, wij kunnen deze verzekering sluiten bij verschillende verzekeraars

Mobiel telefoongebruik tijdens het ongeval
Wist u dat er een belangrijke wijziging is doorgevoerd in het Europees schadeformulier? Sinds kort kunt u daarop aangeven of er tijdens het ongeval gebruik werd gemaakt van een mobiele telefoon. Dit lijkt misschien een klein detail, maar het kan grote gevolgen hebben voor de afhandeling van schade én voor het bepalen van de aansprakelijkheid.

De kracht van collectieve zorgverzekeringen l blog artikel
Schouten Zekerheid werkt als makelaar in collectieve zorgverzekeringen, wij kunnen deze verzekering sluiten bij verschillende verzekeraars

Schouten Zekerheid ondersteunt jong karttalent Sven Jansen
Schouten Zekerheid heeft een sponsorovereenkomst gesloten met Sven Jansen, een veelbelovende jonge karter. Sven racet bij Den Hartog Racing en zal de komende twee jaar worden gesponsord door Schouten Zekerheid om zijn talent verder te ontwikkelen.

Herinvoering 60-plusmaatregel WIA: wat betekent dit voor werkgevers?
Vanaf 1 september 2025 komt de zogenoemde 60-plusmaatregel opnieuw van kracht. Deze regeling is bedoeld om de grote achterstand bij de WIA-keuringen te beperken en de druk op verzekeringsartsen te verlagen. De maatregel liep eerder van oktober 2022 tot januari 2025 en wordt nu voor twee jaar opnieuw ingevoerd.