Wetgeving VvE

Flexibiliteit in zorgvastgoed een vereiste, maar denkt u ook aan een goede verzekering?

Met ruim € 50 miljard aan objecten is zorgvastgoed een belangrijke maatschappelijke en economische sector. Maar terwijl het vastgoed vastzit in stenen, is de gezondheidszorg juist volop in beweging. Door medische én technische ontwikkelingen is flexibiliteit in zorgvastgoed een vereiste, maar denkt u ook aan een goede verzekering?

Datum 19-01-2023

microsoftteams-image-49

Met een omvang van 40 miljoen vierkante meters en ruim € 50 miljard aan waarde is zorgvastgoed een belangrijke maatschappelijke en economische sector. Thema's als vergrijzing, marktwerking, verduurzaming, medische ontwikkelingen en technologische innovaties zorgen ervoor dat de gezondheidszorg volop in beweging is. Dat maakt dat er veel kapitaal nodig is om de huidige capaciteit aan zorgvastgoed toekomstbestendig te maken en uit te breiden. Onderzoek toont aan dat beleggers de komende drie jaar 7,5 miljard euro beschikbaar hebben voor investeringen in dit segment, maar is dat genoeg?

 

Wachtlijsten

 

Ondertussen maakt De Tweede Kamer zich grote zorgen over de capaciteit van de verpleeghuiszorg. Er zijn lange wachtlijsten voor ouderen die intensieve zorg in verpleeghuizen nodig hebben en twijfels of de eerder afgesproken 50.000 extra verpleeghuisplekken wel gerealiseerd worden. De Kamerbrief Programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO) van 4 juli jl. bevestigt dit beeld: als het aan de minister ligt komt er géén uitbreiding van het aantal verpleeghuisplekken. Het nieuwe normaal wordt: ‘zelf als het kan, thuis als het kan en digitaal als het kan’.

Ook de instroom van mensen met een psychische stoornis die op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz) aanspraak maken op zorg en begeleid wonen is bijna 50 procent hoger dan verwacht. Tot 1 maart 2022 waren er 23.415 cliënten toegelaten tot de Wlz, terwijl op maximaal 16.250 was gerekend. Er is dan ook een grote vraag naar woonzorglocaties voor deze en andere doelgroepen. De locaties waar deze zorg wordt verleend moeten meebewegen met de steeds veranderende zorgwereld. Met flexibele en courante gebouwen, die eenvoudig kunnen worden aangepast naar alternatieve doeleinden.

 

Intensiever samenwerken

 

Het goede nieuws is dat beleggers en zorginstellingen elkaar steeds beter vinden. In de eerste helft van 2022 hebben zorginstellingen vaker vastgoed verkocht dan in dezelfde periode vorig jaar. De verwachting is dat zorginstellingen en beleggers de komende jaren intensiever gaan samenwerken. Omdat verduurzaming ook bij zorginstellingen steeds hoger op de agenda staat, maar zeker ook om het tekort aan zorgplekken terug te dringen.

Belegt u zakelijk in zorgvastgoed? Heeft u een tweede woning die u verhuurt? Bent u beheerder of bestuurder van een VvE? Heeft u (commercieel) vastgoed in beheer? Vergeet u dan niet om goede verzekeringen af te sluiten? Wat uw positie als (zorg)vastgoedbelegger ook is, wij hebben een oplossing voor u. Zelfs als u op een late vrijdagmiddag een pand aankoopt!

 

Vastgoedverzekering

 

Met een team specialisten in (zorg)vastgoed delen wij onze kennis, signaleren wij risico's en bedenken we praktische oplossingen voor de vastgoedmarkt. Zoals de Vastgoedverzekering, die investeerders in (zorg)vastgoed allerlei voordelen biedt:

  • Uw verzekeringspakket wordt afgestemd op uw persoonlijke situatie en wensen.
  • Een schade meldt u snel en gemakkelijk online of telefonisch.
  • Schades worden snel afgewikkeld.
  • Automatische bijverzekering tot een herbouwwaarde van € 5.000.000.
  • Al uw verzekeringen staan overzichtelijk in uw digitale Mijn-omgeving.
  • Dekking als u op vrijdagmiddag een pand aanschaft.
  • Standaard dekking van 104 weken voor huurderving.
  • Dekking voor sneeuwdruk en wateraccumulatie.


Is onze Vastgoedverzekering niet wat u zoekt? Dan verbinden wij u met een expert is ons netwerk voor de juiste oplossing. Want wij bieden u échte zekerheid. 

undefined

Gratis 'goed verzekerd' check?

Als VVE beheerder kun je gratis en vrijblijvend een Goed-Verzekerd-Check aanvragen. Samen kijken we naar je huidige verzekeringen, de bijbehorende dekkingen en polisvoorwaarden. En natuurlijk of je kunt besparen op je premie. Voor al je vragen over:

Verzekeringen voor je bedrijf, personeel en jezelf.
Welke dekkingen echt nodig zijn.
Het vergelijken van je huidige verzekeringen.
Een persoonlijk aanbod met offerte op maat.

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.