Employer branding
Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’
Employer branding
In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.
Employer branding
“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.
Verzuim
Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.
Verzuim
Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.
Pensioen
In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.
Employer branding
Na dertig jaar in vaste dienst maakte Geert Bolhuis vorig jaar de overstap naar Schouten Zekerheid. Een flinke stap – maar één die past bij zijn no-nonsense mentaliteit. ‘Er moet wat gebeuren. Mouwen opstropen en gáán.’
Risicomanagement
Schouten Zekerheid start een samenwerking met Hello Mobility om wagenparken te helpen met datagedreven schadepreventie. Robin Doesburg, Sales Director Transport & Logistics bij Schouten Zekerheid legt uit welke kansen dit biedt voor zijn klanten.
Risicomanagement
Op een klant die zijn rekening niet betaalt zit geen enkele ondernemer te wachten. Helaas leiden de extreme inflatie, fors stijgende energieprijzen en personeels- en materiaaltekorten tot steeds meer wanbetalers. Wilt u weten hoe een kredietverzekering de continuïteit van uw onderneming kan waarborgen als klanten hun financiële verplichtingen niet nakomen? Lees dan verder.
Klantverhaal
Met het Verzekeringsdienstenconcept biedt Schouten Zekerheid passende verzekeringspakketten voor branche-, beroeps- of ondernemersorganisaties. De Knip & Klaar Polis, het Garagepakket, de Makelaarspolis, De Van Alle Markten Thuis Polis en het Zekerheidspakket Hotel zijn enkele voorbeelden uit het aanbod collectieve verzekeringen voor werkgevers en werknemers in deze organisaties.
